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[ENDLESS] エンドレス ブレーキパッド CC40 (ME20) フロント用 フォルクスワーゲン トゥアレグ 6.0 W12 7LBJNA 05/7~11/1

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、選考過程での辞退者も増え
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そのためには広告掲載費などのコストも増え、人事の負担も増える…

一度、やり方を見直してみませんか?

HRアナリストは、簡単な手順で候補者のニーズを収集・分析。
面接担当者へ具体的な改善策を提案することで
適切な採用戦術を実現し 、辞退率の軽減や必要な人材の
採用成約率の向上、更に人事の工数などを劇的に改善します。

Service Flow

実施の流れ

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アンケートの実施

候補者の行動や好みに基づいたアンケートを候補者に実施します。

STEP02

分析

アンケート結果を基に、候補者の意思決定プロセスや志向性を分析します。
※分析結果はメールで通知されます。

STEP03

採用手法を提案

候補者にパーソナライズされた採用手法を提案し、他社に競り負けない採用を実現します。

ご要望がある方はこちらからお問い合せください。

※担当より2営業日以内にご連絡させて頂きます。

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Feature

HRアナリストの特徴

面接担当者へ適切な
アクションを提案

HRアナリストは、候補者を分析することで適切な採用設計、面談・面接方針、コミュニケーション方針、志望度を上げるトピック、自社のアピールポイントなどの具体的な採用手法や、相性の良い面接官・リクルーターの選出といった相性分析などの採用戦術を提案します。

優秀な人材の採りこぼしを防ぐ

選考に進んだ候補者が辞退やフェードアウトする原因は、面接における満足度です。採用したい候補者の理解を促進し、候補者ごとにパーソナライズされた採用を実現することが「内定辞退や選考辞退を防ぐ」「他社に競り負けない」なによりの解決策になります。

人材をパターン化することで
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「URLを候補者へ渡すだけ」
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